Wartości

Dlaczego przekazanie wartości jest takie ważne?

DNA firmy

W każdej firmie obowiązuje zbiór niepisanych zasad, które powodują, że pozyskuje ona zaufanie klientów, pracowników oraz dostawców. Współpracujemy z ludźmi, którzy wyznają podobne do naszych wartości. Proces przekazywania tych zasad z pokolenia na pokolenie jest procesem naturalnym. Tak jak dzieci uczą się poprzez naśladowanie rodziców, tak sukcesorzy uczą się zasad postępowania poprzez naśladowanie nestora. Pielęgnowanie wyznawanych wartości zarówno w rodzinie, jak i w firmie posiada istotny wpływ na powodzenie procesu sukcesji. Dlatego warto poświęcić chwilę i przemyśleć, a następnie przedyskutować następujące zagadnienia:

• Na jakich wartościach zbudowana jest Twoja firma?
• Jaka jest misja Twojej firmy?
• Czy firma jest nastawiona na długoterminowy rozwój czy na szybki wzrost? A może łączy obie te strategie?
• Dlaczego pracownicy chcą pracować w Twojej firmie?
• Dlaczego klienci chcą korzystać z usług Twojej firmy lub kupować od niej produkty?
• Dlaczego sukcesor mógłby być zainteresowany kontynuacją działalności Twojej firmy?
• Czy wybrany sukcesor gwarantuje pielęgnowanie wartości, na których zbudowana jest firma?
• Jaką rolę w działalności Twojej firmy pełni rodzina i poszczególni jej członkowie?
• Na ile relacje rodzinne wpływają na wartości, którymi kieruje się Twoja firma?
• Czy istnieje konflikt pomiędzy wartościami Twojej firmy, a wartościami Twojej rodziny?

Czy znasz już odpowiedzi na powyższe pytania? To znaczy, że zrobiłeś już pierwszy krok do stworzenia konstytucji rodzinnej stanowiącej drogowskaz na drodze do zbudowania wielopokoleniowej firmy rodzinnej.

Czy chciałbyś wiedzieć jakie wartości są najczęściej pielęgnowane w innych firmach? Poniżej przedstawiam listę przykładów: